Главная / Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства позволяет эффективно решить следующие задачи:
- документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства;
- разработать и внедрить эффективную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства;
- регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Ведение кадровой документации позволяет добиться определенного «баланса» во взаимоотношениях работодателя и работников путем четкой регламентации их прав и обязанностей, (например, должностные инструкции регламентируют такие вопросы, как и чем конкретно должен заниматься каждый работник, его круг прав, обязанностей, объем ответственности).
- создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя. С одной стороны кадровые документы поддерживают интересы работодателя, а с другой – направляют его для недопущения игнорирования требований трудового законодательства. Наличие грамотно составленных кадровых документов взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора.
- разрешить трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций, особенно когда кадровая документация выступает как одно из письменных доказательств в судебном разбирательстве по трудовым спорам.
Наша компания разработает и будет вести документацию, связанную с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников Вашей компании и расчетами с персоналом. Мы сделаем для Вас:
- подготовку документов для приема на работу, что включает в себя:
- разработку трудовых договоров, штатного расписания и должностных инструкций;
- оформление кадровых приказов;
- заполнение трудовых книжек;
- ведение личных дел и пр.
- оформление увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- составление локальных нормативных документов-положений, регламентов, инструкций в том числе:
- положения об оплате труда;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- положения о персонале;
- положения о премировании и иных поощрениях
- положения о материальной ответственности работников;
- положения о коммерческой тайне;
- положение об отпусках;
- положение о командировках;
- положение о структурных подразделениях;
- положения о защите персональных данных работника и пр.;
- подготовку периодической отчётности по страховым взносам.
- разработку инструкций и правил по охране труда.
- консультирование работников по трудовым вопросам.
